现在有一些人为了让自己的生活变得好一些，所以就会选择出国去打工，这样做的目的就是为了让自己能够挣多一些钱，发展的几率会增加一些，但是对于劳务派遣的知识了解的朋友就不是很多了，那么现在请您跟着鱼爪网小编在下面文章中具体了解下，什么是劳务派遣工?它的权益保护有何区别?

　　什么是劳务派遣工?

　　劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

　　它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

　　劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

　　“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

　　“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

　　劳务派遣工它的权益保护有何区别?

　　劳务派遣单位和劳动者之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。

　　劳动派遣单位将劳动者派遣至指定的公司工作，接受派遣员工的公司称之为“用工单位”，实际负责管理、指挥劳动者。

　　劳务外包

　　劳务外包并无一个法律上的定义，其实是企业将某个相对独立的劳动服务项目外包给专门公司，由专门公司依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务且对项目成果和质量负责的劳务承包形式。

　　什么是劳务派遣工?它的权益保护有何区别?如果您想要了解，那么请您认真的阅读以上的这些内容吧，或许说我们的这些介绍会让您发生活能够好一些，也会让您在找工作的时候，会选择通过劳务派遣的方式，毕竟这样做也是有很多优势的，对于自己之后的发展也是很有帮助的。