在市场经济的推动下，为促进企业与聘用员工的发展，国家相关部门会定期更新新的的劳动合同法。劳动合同法的颁布一半为维护企业有效快速发展，一半依法维护劳动者的合法权益。那劳务派遣暂行规定及注意问题是什么？下面打击就与鱼爪网小编一起来详细了解一下吧。

1、加强了对劳务派遣单位的约束。

2、强化了对实际用工单位的约束。

3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。

4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

6、用工单位对劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。

对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任，这是否违反了责任自负之原则?这种连带责任的理论基础又是什么?这在理论上仍有争议。但是这种连带责任的规定，无疑反映了立法者对劳务派遣用工的主观态度，即必须加强管理，必须对派遣单位和用工单位严格约束，必须充分确保劳动者权益，应该作为劳动用工的一种补充形式而非用工的主要形式。因此对用工单位来说，立法者的态度，法律在此的规定，应该仔细考虑衡量。

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